当前我国党政机关、事业单位以及国有企业中吃财政饭的人员大致有4000万余人，主要集中在教育、医疗、科研、文娱、体育等公共服务部门。为健全公共财政职能，规范各单位人员编制和工资管理，建立健全机构编制与组织、人事、财政相互配套协调的约束机制，我省自建立了财政供给单位人员信息系统以来，经过各级财政、人事、机构编制部门及各有关单位的共同努力，填报口径日趋完善，应用范围不断扩大，在财政预算和人事编制管理工作中发挥着越来越重要的作用。如何加强财政供养人员的管理，及时、全面掌握财政供养人员的信息，更好地管理人员编制情况，提高财政资金的使用效率，已经成为财政支出管理面临的重要课题。对此，财政部门作了大量的探索性研究，在积极推进公共财政支出改革的同时，逐步加强人员信息系统与部门预算、工资统发、机构编制实名制管理等系统的衔接。在原有系统的基础上更新数据，利用人员信息机机构编制系统数据促进经费管理精细化，建立一套完善的财政供给单位人员信息维护系统，可以为保证信息系统数据的真实性、准确性提供技术支撑。

    本项目根据我省财政供养人员管理的实际要求，通过更新数据，确保数据真实、准确；不断加强人员信息系统与部门预算、工资统发、机构编制实名制管理等系统的衔接，建立符合我省财政管理要求，适应科技与经济发展的需求，进一步完善我省财政支出管理体系。结合我省实际科技工作的特点，做好2011年财政供给单位人员信息系统维护工作，使我省财政供给单位人员信息系统的工作更加科学、规范、有序地进行。

    项目的开展对促进我省各地区、各部门财政（财务）、人 事、机构编制部门及财政支出管理的使用效益起到积极的作用，主要表现在以下两个方 面： 1、有助于形成自我评价的良好机制。各单位通过数据更新，及时找出存在的问题和不 足，自觉加强内部资金使用的监督管理，加强管理制度，从而形成一种自我约束、内部 规范管理和良性机制。 2、资金使用更加谨慎、规范。增强各单位的责任，及时了解单位人事、机构编制的状 况，强化资金使用的效果，提高效率和效能，不断完善财政供给单位人员信息系统。