1、课题来源与背景： 课题来源于广东省科学技术厅。十八大以来，以习近平同志为总书记的中央领导集体多次对人才队伍建设和人才工作作出重要指示。我省积极推进“珠江人才计划”、“特支计划”等重大人才工程，开创了人才工作的新局面。探索国际化科技人才创新创业的新体制机制，从高端科技人才引进、培养、使用、激励等方面进行系统研究，探索科技与产业化融合的新模式，建设服务珠三角产业发展的示范基地，对扩大我省在全国人才工作中的影响力，引领各省市人才工作具有重大意义。

     2、研究目的与意义： 以国际一流人才开发国际一流技术是建立新工业源头的关键，是一流科研机构建设中至关重要的一环。着力创新创业人才服务基地的建设，将进一步加快申报单位建设国际一流工研院的步伐，意义重大： （1）有利于提升我院引才质量，为建立高水平的科技人才队伍，保持我院区域人才新高地的优势奠定基础。 （2）人才服务示范基地的建设，有利于申报单位自主培养一支相对年轻、专业互补、阶梯有序的队伍，进而加快申报单位在重要方向和重大项目取得集群突破。 （3）人才基地的建设，将有效提升教学工作质量，建设一支“科教融合、协同育人”的导师队伍。 （4）人才基地的建设将推动高端创新力量不断向产业领域溢出，催化草根创新能量的集聚，形成新的产业集群效应。

    3、主要论点与论据： 结合省科技及人才发展规划探索新的人才服务体制机制，从人才引进、培养、使用等方面进行系统研究，打造服务珠三角产业发展的示范基地。拓展近年来人才引进的经验，分层级研究不同阶段人才的成长规律，建立针对性的培养机制；系统调研各类人才的客观诉求，建立符合其成长规划的激励机制，探索科技与产业化融合的新模式。 （1）围绕培育和发展战略性新兴产业，加强人才队伍建设、吸引高端人才和培养科技骨干的政策研究，形成示范效应。 （2）前瞻部署重大科学方向研究，强化重点战略高技术领域研究，加强科技创新人才培养示范基地在重点领域、重点学科的人才队伍建设布局。 （3）建立企业科技特派员体制，创建和完善科技服务模式，培养企业科技创业人才。通过侧重产业化指标评价，加强产业化合作项目的绩效比重，引导科研/管理人才流动到产业化岗位。 （4）配合国家及省各重大人才工程，加强科技创新人才的引进、使用、培养，建立基地科技专家工作室，着重培养一批科技领军人才及青年拔尖人才。

    4、创见与创新： （1）发挥品牌优势，创新引才思路方式，引入产业资本作为引才新资源，通过设立企业化运作的新型研究院、企业联合实验室等引才平台，承接产业化人才引进。 （2）建立深港区域科研团队的联动机制，设立“高级访问学者”岗位吸引国际知名教授来院工作，指导和培养中青年骨干人才。 （3）打通各类岗位成长通道，加强人才培养与梯队建设。设立300-500万元院长创新基金和优秀青年创新基金，加强对青年骨干的培养与支持，实施“三青计划”，培养学科领军人才。 （4）以工研院为目标，按产业链引进和培养人才，以促进成果转移转化，形成完整的人才发展生态链。面向科研、教育、产业与资本“四位一体”的创新平台，实施“青年人才科技创业引导机制”，设立“创新赛场”和“创业工场”，以培养开发型和创业型人才，做好按产业链规划人才队伍的衔接。 （5）以国际化实践为导向，组建国际化的人才队伍。依托国际合作项目引进全职非华裔科学家。设立青年国际交流基金，实施交换学生计划。 （6）实行全员聘任，形成合理的人员流动。确立公开述职与集体评议相结合的考评机制，采用分层分级类的考核形式，严格执行考评结果，实施淘汰机制。年度平均流动率约为10%。 （7）成立人才服务专项办，加强人才政策服务工作，帮助协调解决人才后顾之忧（子女入学、人才安居等问题）。

    5、社会经济效益 ：（1）基地起着人才高地的作用，可以使高层次人才汇聚一起，促进创新推动产业发展，同时这也是一种品牌建设，可以更有力吸引海外高层次人才回粤创新创业。 （2）基地建设是一种新的人才培养模式，有利于自主培养一支相对年轻、专业互补、阶梯有序的队伍，进而加快在重要方向和重大项目取得集群突破，引领区域战略新兴产业的发展，带动社会经济产业升级转型。 （3）基地建设还将形成人才发展示范效应和人才溢出效应，带动区域人才工作蓬勃发展。 （4）围绕人才基地建设，充分发挥优势作用，体现“科教融合，协同创新”，为社会培养一大批优秀青年人才。

    6、历年获奖情况： 执行期内，获2项国家级科技奖励、3项省级科技奖励、5项人才奖励。